25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliğiyle, işyerinde ve uzaktan çalışmanın birlikte uygulanmasının önü açıldı. İşyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Hakkında Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeyle, çalışanların işyerinde ve uzaktan çalışma yöntemlerini birlikte kullanabilmesine ilişkin yasal çerçeve netleştirildi.
Yönetmelikte yapılan değişiklik, uzaktan çalışmanın yalnızca işyeri dışında yürütülmesi yerine, işin bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün ise uzaktan yapılabilmesine imkân tanıyor. Bu kapsamda çalışma günleri ve saatleri işçi ile işveren arasında yapılacak iş sözleşmesinde belirlenecek.
Uzaktan Çalışmada Yeni Dönem Başladı
Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi. Düzenlemede, iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesinin kararlaştırılabileceği belirtildi. Böylece hibrit çalışma olarak da bilinen modelin uygulanmasına ilişkin esaslar yönetmelikte açıkça yer aldı.
Yeni hükme göre, çalışanın işyerinde bulunacağı ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Gençlerin İstihdama Katılımı Hedefleniyor
Uzaktan ve esnek çalışma modelleri, özellikle eğitimde veya istihdamda bulunmayan gençlerin çalışma hayatına katılımını artırmaya yönelik politikalar kapsamında da gündeme geliyor.
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, katıldığı televizyon programında 15-29 yaş grubunda yer alan, eğitimde ve istihdamda bulunmayan gençlere yönelik güçlü programlar öngördüklerini açıklamıştı. Bakan Şimşek, bu yaş grubunun iş gücüne katılımını artırmaya yönelik reform çalışmalarına dikkat çekerek daha esnek çalışma modellerinin gündemde olduğunu ifade etmişti.
Bakan Şimşek, konuya ilişkin açıklamasında şu ifadeleri kullandı: “Önümüzdeki dönemde genç nüfus 15-29 yaş nüfusu eğitimde ve iş başında olmayan nüfusu hedefleyen güçlü programlar öngörüyoruz. İşin reform boyutu var. Bu kategoriler için daha esnek çalışma modeli Türkiye'nin menfaatinedir. Onun için gündemimiz yoğun, inşallah bu konularda da ilerlemeye devam edeceğiz.”
Uzaktan Çalışma Pandemi Döneminde Yaygınlaştı
Uzaktan çalışma modeli, özellikle Covid-19 salgını döneminde iş hayatında daha yaygın biçimde kullanılmaya başlanmıştı. Salgın sürecinde birçok işveren, faaliyetlerini sürdürebilmek amacıyla çalışanlarını uzaktan çalışma yöntemine yönlendirmişti.
Pandemi sonrasında da farklı sektörlerde uzaktan ve hibrit çalışma uygulamaları gündemde kalmaya devam etti. 25 Eylül’de yürürlüğe giren yönetmelik değişikliğiyle birlikte, işyerinde ve uzaktan çalışmanın aynı iş ilişkisi içerisinde uygulanmasına yönelik hükümler açık biçimde düzenlenmiş oldu. Yeni düzenlemenin çalışma hayatındaki uygulaması, işveren ve çalışan arasında yapılacak sözleşmelerde belirlenecek çalışma günleri ve saatleri üzerinden şekillenecek.
Önadım Gazetesi
